Нещодавно в Дніпрі відбувся запуск сайту Injobe.com, присвяченого пошуку роботи передусім на дистанційних вакансіях. Загалом тут раді бачити всіх роботодавців та шукачів роботи, але початкова спеціалізація сайту — саме люди, які звикли працювати або дистанційно, або і взагалі з телефоном в руках.
На головній сторінці ми одразу бачимо кнопку авторизації. Тицьнемо туди, і нам пропонують процес авторизації через Гугл акаунт або LinkedIn або Гітхаб. Для «старовірів» є можливість авторизації через електронну поштову скриньку, куди вам прийде цифровий код-підтвердження. Тут важливо те, що не потрібно пам’ятати пароль від сайту і він ніде не зберігається, наочно ми бачимо сучасний підхід до авторизації.
Після авторизації ми потрапляємо до робочого кабінету, а заразом бачимо свої дані у правому верхньому кутку, ці дані «підтягує» з соцмережі або гугл-акаунту. Якщо ми натиснемо на власне ім’я, то побачимо що до нашого акаунту одразу прив’язано і акаунт роботодавця, і акаунт роботовзявця, тобто ми можемо працювати в двох іпостасях одночасно, що дуже зручно.
Далі по функціоналу кожного з кабінетів. Роботовзявці можуть створити власне резюме на певну посаду, вказавши свої навички, освіту, знання мов, додавши рекомендації та, звісно, посилання на портфоліо (якщо таке є). Резюме можна зробити декілька, на різні посади. Також ви додаєте свої контактні дані — від телефону до посилань на соціальні мережі.
Ви не зобов’язані це робити, адже на сайті є чат для спілкування, але логічно додати власні контакти, якщо хочеш, щоб тебе знайшли. Також користувач може підписатись на вакансії тої фірми, яка йому особливо запала до душі чи підходить по сфері діяльності.
Що ж до роботодавців, то вони мають ширший функціонал. Звісно, найголовніше — це розміщення вакансій. Там окрім стандартного — рівня зарплати, обов’язків тощо можна вказати і можливі переваги роботи саме у вас — наприклад, безкоштовні обіди або можливість бути в офісі з хатніми улюбленцями і інші подібні речі, які дадуть вам перевагу перед конкурентами. Також для того, щоб було зручніше слідкувати за всіма кандидатами, можна використовувати інструмент планування співбесід, складених за вашими власними методиками — ви самі вирішуєте, що додати в план і яким він має бути.
Є на сайті і блог з різноманітними статтями, присвяченими як різноманітним спеціальностям і їхнім родзинкам, так і тому, що варто зрозуміти роботодавцям і рекрутерам, щоб винайняти найкращих працівників і зробити так, щоб працювати їм було комфортно і легко, а отже вони не думали куди б їм перейти.
Загалом, вигляд сайту дуже приємний «на око», і простий у використанні. Все необхідне є буквально під рукою і ти не вимушений копатись у десятках випадаючих пунктів, щоб знайти щось потрібне. Наразі на сайті вже кілька десятків компаній, багатенько резюме і вакансій, тож якщо шукаєте куди податись, чи потрібні працівники на віддаленій чи гібридній основі — ви вже знаєте куди звернутись.
